Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец, правила составления. Работник, уволенный в результате сокращения, пишет заявление на выплату пособия за второй месяц по образцу, либо в произвольной форме с указанием некоторых обязательных пунктов. Эта компенсация гарантирована государством и направлена на обеспечение человека средствами для существования на время поиска нового рабочего места. Что важно знать о процедуре и составлении документа? Кому при сокращении положены выплаты за второй месяц? Статья 1. 78 ТК РФ.
В ст. 1. 78 ТК РФ оговорено право сокращенного работника на получение окончательного расчета и пособия в размере среднемесячной зарплаты, которые должны выплатить в день ухода. Выходное пособие предоставляется на 1 месяц вперед, при трудоустройстве возвращать эти деньги не нужно. Кроме этого, уволенный может обратиться за компенсацией за второй месяц, при условии, что он не нашел новое рабочее место. Факт! Если попавший под сокращение человек трудоустроился в середине второго месяца, то ему положено финансовое возмещение за те дни, в течение которых он был безработным.
Выплата компенсации за третий месяц, которая осуществляется на. Пособие за второй месяц выплачивается спустя 2 календарных месяца по .
За третий месяц компания также обязана оказать финансовую поддержку бывшему сотруднику при условии, что он в течение 2 недель зарегистрировался в службе занятости, но не трудоустроился. Рассчитывать на компенсацию за 2- ой месяц могут сотрудники, для которых потерянное место работы было основным и постоянным. По остальным видам трудовых отношений в случае сокращения законодательством предусмотрены следующие нормы: Сезонные работники получают лишь выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Жители районов Крайнего Севера могут рассчитывать на 3- месячное пособие без обращения в бюро по трудоустройству. За 4- ый, 5- ый и 6- ой месяцы положена компенсация, если человек в течение месяца с момента сокращения стал на учет по безработице. Работавшим по совместительству в последний день выдается выходное пособие за первый месяц, т.
В этом случае возможность получения компенсации и сумма оговариваются в условиях трудового договора. Пенсионеру, попавшему под сокращение, также положено выходное пособие и компенсационные выплаты за 2- ой месяц, если он не трудоустроился. В правительственном постановлении !
Наниматель вправе устанавливать повышенную сумму выплат для трудящихся, попавших под сокращение штатов. Подобная практика встречается редко, поскольку не все имеют желание и финансовые возможности для увеличения компенсации. Кроме этого, повышенные суммы не освобождаются от уплаты подоходного и единого социального налога. Число рабочих дней в периоде, за который предоставляется пособие, рассчитывается по производственному календарю. Вследствие этого, суммы, выплаченные за разные месяцы, могут отличаться.
Работник должен написать заявление и представить трудовую книжку. Ведь это компенсация за расторжение трудового договора. Более интересен вопрос о гарантийной выплате за второй месяц нетрудоустройства. И, в-третьих, компенсация за досрочное сокращение. В этом случае, выплата за второй месяц ему не полагается, так как по окончании. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска; Выходное пособие и средняя. Выплата средней зарплаты осуществляется и за второй месяц. Выходное пособие — это выплата за сам факт увольнения. По истечении первого месяца после увольнения бывшему работнику ничего не.
Чем больше рабочих дней и меньше выходных, тем выше размер компенсации. Пособие не облагается подоходным налогом и взносами, которые уплачиваются по договору страхования: социального и от производственных травм. Порядок получения пособия. Сохраняемый средний заработок может получить сотрудник, который в течение 2- го месяца не трудоустроился. За деньгами следует обратиться к руководителю организации или в службу кадров в конце 2- го месяца или в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии. Необходимо предъявить паспорт и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Составление заявления.
Образец документа. Стандартный образец заявления на выплату денежного пособия по сокращению за второй месяц законом не предусмотрен, поэтому оно пишется от руки или набирается на компьютере в произвольной форме. Пособие выдается на основании заявления уволенного работника, в котором необходимо указать: наименование организации и ФИО руководителя; ФИО заявителя, данные паспорта, адрес проживания и номер телефона; вводную часть, в которой указывается ранее занимаемая должность и дата сокращения; просьбу о выдаче положенного законом среднего заработка; основание для выплаты, которым является факт отсутствия трудоустройства; способ получения денег – на карту или в кассе наличными; перечень приложенных документов; подпись заявителя, ее расшифровку и дату. Наниматель может предложить работнику расторгнуть трудовое соглашение до окончания срока, указанного в уведомлении о сокращении.
Если он примет условия, то увольнение оформляется по соглашению сторон либо по инициативе сотрудника. В итоге уволенный получает выходное пособие, а положенная при сокращении компенсация за ним не сохраняется. Специалист, который принимает заявление, сверяет ксерокопию трудовой книжки с оригиналом и прикрепляет ее к заявлению. Наниматель рассматривает заявление и издает соответствующий приказ.
Какие предусмотрены сроки выплат? Сроки оплаты за второй и третий месяц в законе не оговорены и соответственно не ограничены.
Выдача наличных производится сразу или на следующие сутки. Средства на карту переводятся обычно в день перечисления зарплаты. За работодателем оставляется право выплатить компенсацию за второй месяц вместе с выходным пособием и полным расчетом в момент увольнения. Бывший сотрудник может обратиться за пособием по истечении любого срока, даже спустя 6 лет после увольнения. Главное, чтобы заявление было подано в рабочее время компании. Наниматель обязан выплатить пособие за период трудоустройства сокращенного работника до момента полной ликвидации предприятия.
Выходные пособия и компенсации при увольнении. Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2. Содержание журнала . Шаповал, юрист, к.
Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов. Проект Моя Родословная 2 Класс Презентация План Выступления подробнее. Какие выплаты и когда положены работнику. При увольнении по некоторым основаниям обязанность произвести выплаты и их размер зависят от того, кто выступает работодателем — организация или предприниматель. РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУОрган занятости выдаст решение для получения от бывшего работодателя заработка за третий месяц трудоустройства, если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в этот орган и не будет им трудоустроенст. ТК РФ. Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельностип. ТК РФ или сокращением штата или численностип. ТК РФ, то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договоромст.
Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачивается. Кассационное определение Кировского облсуда от 0. ТК РФСредний месячный заработок для всех работников, за исключениемст.
ТК РФ: сезонных работников, которым выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего месячного заработкаст. ТК РФ; работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, которым выходное пособие выплачивается в размере, установленном либо локальным нормативным актом, либо коллективным или трудовым договором. Если в этих документах о размере выходного пособия ничего не сказано, ничего выплачивать не надост. ТК РФСокращение численности или штата работников организациип. ТК РФОтказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниямп.
ТК РФДвухнедельный средний заработокст. ТК РФПризыв на военную службу (наем на альтернативную службу)п. ТК РФВосстановление на работе по решению суда или трудинспекции работника, ранее выполнявшего эту работуп. ТК РФОтказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателемп. ТК РФПризнание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключениемп.
ТК РФОтказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудап. ТК РФНарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работуп. ТК РФ*Средний месячный заработокст. ТК РФ* К таким нарушениям относятся случаи заключения трудового договора с лицамист. ТК РФ: которые лишены приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; которым по медицинским показаниям противопоказана конкретная работа; у которых нет документа об образовании, а по законодательству выполнение работы требует специальных знаний; которые дисквалифицированы, лишены специального права или выдворены за пределы РФ; которые уволены с государственной или муниципальной службы, если законодательно установлены ограничения на привлечение их к трудовой деятельности; которым законами запрещено заниматься определенными видами трудовой деятельности (например, несовершеннолетних нельзя принимать на вредную работуст. ТК РФ). Выходное пособие — это выплата за сам факт увольнения. Поэтому его надо выплатить работнику в день увольненияч.
Основанием для его выплаты является приказ, в котором указано соответствующее основание увольнения. Отдельного приказа о выплате пособия издавать не надо. Заработок на период трудоустройства. Эта выплата положена только работникам, увольняемым из организаций по двум основаниямст. ТК РФ: в случае ликвидации организации; в случае сокращения численности или штата работников.
Категория работников. За какой период выплачивается средний месячный заработок. Сезонные работники. Не выплачивается.
Работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев. Не выплачивается. Совместители. Не выплачивается. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. До момента трудоустройства, но не более чем за 6 месяцев после увольненияст.
ТК РФОстальные работники. До момента трудоустройства, но не более чем за 3 месяца после увольненияст. ТК РФПо истечении первого месяца после увольнения бывшему работнику ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособиестатьи 1. ТК РФ. Расстаньтесь с работником по- доброму — выплатите все, что ему причитается.
Заработок на период трудоустройства должен обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они сразу не нашли другую работу. Поэтому он выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не устроился на новое место работы. Иногда работнику (особенно при ликвидации организации) заработок за период трудоустройства выплачивают сразу в день увольнения, не дожидаясь подтверждения того, что работник не нашел работу. Такая выплата экономически неоправданна, поскольку у работодателя нет доказательств, подтверждающих ее обоснованностьст. НК РФ. Какие документы надо потребовать от бывшего работника для выплаты заработка за период трудоустройства, зависит от того, за какой месяц после увольнения он выплачивается.
Период. Размер выплаты и документы, на основании которых она выплачиваетсястатьи 1. ТК РФПо истечении второго месяца после увольнения для обычных работников. Средний месячный заработок*, если бывший работник представит.
По истечении второго и третьего месяцев после увольнения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. По истечении третьего месяца после увольнения для обычных работников. Средний месячный заработок*, если бывший работник представит. По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях* Если бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующих месяцев после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работыстатьи 1. ТК РФ.** С нее надо снять копию, заверить и хранить.
За этой выплатой работник может обратиться в любое время, даже через год после увольнения. Компенсация за досрочное увольнение. РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУЕсли организациянаходитсяв процессе ликвидации, но еще не исключена из ЕГРЮЛ, за заработком, сохраняемым на период трудоустройства, работнику надо как можно скорее обратиться в ликвидационную комиссию. Ведь после исключения организации из ЕГРЮЛ получить эту выплату будет уже невозможно. При ликвидации организации либо сокращении ее численности или штата работодатель обязан письменно предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяцач.
Вместе с тем с согласия работника трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации, помимо выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Размер дополнительной компенсации определяется исходя из среднего месячного заработка работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупрежденияч. Для организации выплата такой дополнительной компенсации не совсем выгодна, ведь работник получит ее не за работу, а за согласие на досрочное увольнение. Компенсации топ- менеджерам.